|
| |
 |
|
 |
| |
|
| |
 |
| |
| ¿Hay riesgo para las empresas regionales? |
|
| La pregunta planteada en torno a la licitación que se abrirá el lunes 2 de noviembre, convocada por YPF para la prestación de servicios de “Operación y Mantenimiento”, admite varias respuestas según el punto de vista desde el que se mire. Para la operadora, la situación no va a provocar impacto en el mercado de trabajo y, según aseguran sus voceros y representantes en las distintas reuniones que han mantenido en los últimos días con funcionarios y contratistas, habrá prioridad para las regionales en caso de igualdad de condiciones. Los voceros de las pymes de la cuenca, por su parte, aguardan a que se cumplaeste último compromiso, al tiempo que confían en la capacidad de trabajo que puede ofrecer el empresariado local. |
 |
|
|
Desde YPF se ha reiterado en los últimos días que la nueva estrategia de la compañía, a partir de la conducción encabezada por el grupo Eskenazi en el país, apunta a obtener mayor eficiencia, calidad y productividad en los servicios prestados por empresas de la región.
Por eso han argumentado que la licitación convocada a nivel nacional apunta a establecer con claridad los criterios de trabajo y montos de cotización por cada servicio específicamente prestado.
Del mismo modo, se asegura que los requisitos exigidos para participar en la licitación son “mínimos y básicos, para que no haya exclusión de ninguna firma: no habrá diferencia entre grandes, pequeñas o medianas”, se enfatizó en las rondas de trabajo desarrolladas a lo largo de la semana.
“Contra esa decisión no podemos oponernos –se dijo desde la Cámara de empresas regionales de la cuenca del golfo San Jorge-. Lo único que esperamos es que se cumpla el compromiso que se nos manifestó y es que, ante ofertas similares, se dará prioridad a empresas de la región. Pero estamos satisfechos de que se haya invitado a participar a todas las contratistas y se han desmitificado algunos temores”, confió el presidente de la entidad, Matías Twardowski.
Sin embargo, los reacomodos serán inevitables. Es que la forma de licitar que se ha adoptado desde la operadora podría motivar que algunas contratistas que prestan determinados servicios en un área específica, sea desplazada por el ganador del nuevo contrato.
“Nosotros buscamos más eficiencia, mejor calidad y mejores precios –aseguró un vocero de la operadora con oficina en el flamante edificio de la petrolera en Puerto Madero-. Esto no implica dejar gente sin trabajo, todo lo contrario: con esta nueva metodología estamos apuntando a incrementar la producción y de esa manera habrá más trabajo, pero no podemos seguir del mismo modo que en los últimos 15 años, en los que no se hizo una sola licitación y muchas contratistas pensaron que tenían derechos adquiridos para continuar en forma indefinida. Tendrán que competir y, si son eficientes, podrán también trabajar en otras regiones del país”.
Una de las críticas que atraviesan el debate en torno a la licitación es la posibilidad que hipotéticamente tendrían empresas de otras zonas del país de cotizar costos laborales menores a los que se pagan en la cuenca. Sin embargo, tanto los funcionarios que participaron de los encuentros como representantes de contratistas y de la operadora han coincidido en señalar que ello no sería posible, ya que la empresa que eventualmente resulte ganadora deberá pagar los sueldos que marca el convenio petrolero.
Fortalezas de las pymes de la cuenca
El hecho de que se asegure que no habrá reducción de puestos de trabajo como consecuencia de esta licitación es una de las variables, pero no la única. La posibilidad de que las pymes de la región continúen trabajando implica el hecho de que en la zona subsista el espíritu emprendedor, que es aquel que permite la innovación y consolida un “know how” reconocido incluso a nivel internacional. En otras palabras, según reflexionaba una fuente de la Secretaría de Hidrocarburos, “las pymes tienen mucho para aportar y es necesario sostener ese impulso, porque de lo contrario serían meras agencias de contratación de personal que actúan como intermediario entre la operadora y los trabajadores. El concepto es mucho más amplio y no deberíamos aceptar alegremente que algunas pymes desparezcan, porque son el motor para que el trabajo y la innovación aporten desarrollo a la región”.
En este sentido, las empresas de la región tienen claras fortalezas para exhibir, aunque hay casos que arrastran situaciones de desfase en el contrato con la operadora que, de no resolverse en lo inmediato, las deja diezmadas de cara a la posibilidad de competir de igual a igual con otras que no se desempeñan hoy en la región.
Al respecto, tanto Schiavoni como directivos de YPF han coincidido en detallar que sólo quedan cuatro empresas para encauzar en la relación contractual y, por los dichos del funcionario provincial, esto podría encaminarse la semana próxima. De no ser así, como se había anticipado, al menos una de esas firmas ya anunció que no podrá pagar los salarios del mes de octubre, por lo que podría registrarse una situación de conflicto con sus trabajadores.
Más allá del resultado de la licitación del lunes y de las próximas que ha anunciado la operadora en lo sucesivo, para los distintos servicios, lo que debería primar como horizonte de trabajo es el anuncio de una estrategia para incrementar los niveles de producción y reservas, tanto de ésta como de las demás operadoras de la cuenca.
Hasta ahora no se conoce la cantidad de pozos que las compañías prevén perforar el año próximo, indicador fundamental para prospectar en cuánto se sostendrá o incrementará la actividad en 2010, de manera de absorber la fuerza laboral que tiene subsidio “con fecha de vencimiento”, ya que la Resolución 312 tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009.
Con los efectos de la crisis internacional en etapa de amesetamiento y el precio internacional del crudo en recupero, es necesario empezar a proyectar una nueva agenda, que reasegure la sustentabilidad del sector. Ello será un modo de empezar a despejar los temores de que en el golfo San Jorge se reflejen los hechos que ya han comenzado a suscitarse en la provincia de Neuquén, con anuncios de medidas de fuerza en contra de la incorporación de equipos automáticos, la licitación ya mencionada y, en definitiva, los mismos problemas de inestabilidad laboral que siguen sin resolverse desde que empezó el año. |
|
| |
|
 |
|
|
|
|
|
 |
|
