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Certificación de competencias laborales:
innovación en relaciones del trabajo |
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| Un Programa creado por el Ministerio de Trabajo de la Nación apunta a la certificación de calidad y calificación de habilidades laborales. De esta forma, un trabajador que aprendió su tarea en base a la experiencia de campo puede ahora acceder a una credencial –luego de cumplir una capacitación sobre los procedimientos estandarizados- que lo habilita como operario calificado para el desarrollo de una actividad. Esto mejora sus posibilidades de empleabilidad y lo integra a una cadena de producción signada por la calidad en los procedimientos y la seguridad de todas las fases de trabajo. En la región, la empresa Nueva Cerro Dragón fue la primera firma en servicios a la actividad petrolera en avanzar en este tipo de programa y, como corolario, recientemente entregó 29 certificados a una parte de su plantel de trabajadores. |
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Durante el período de formación, los trabajadores pudieron perfeccionar habilidades laborales que ya manejaban en el ámbito de los servicios eléctricos para la actividad petrolera, pero sumando normas de seguridad y procedimientos estandarizados que, en definitiva, mejoran el nivel de empleabilidad en la región.
Una de las novedades que, según se informó desde la propia empresa, favorece la integración y las relaciones del trabajo fue el hecho de que los operarios, acompañados por sus representantes sindicales, pudieron participar de la elaboración de las normas laborales que a partir de ahora rigen determinados procedimientos en esta delicada actividad.
El programa tiene por misión colaborar en el fortalecimiento de la competitividad económica y la equidad social “mediante dispositivos institucionales que aseguren la calidad del empleo y el desarrollo de las competencias de la población trabajadora. Para ello, el consenso de los actores de la producción y el trabajo, alcanzado en el marco del diálogo social, es un requisito ineludible para garantizar la eficiencia de sus intervenciones”, sostiene la fundamentación del Programa.
Habitualmente las certificaciones de calidad se realizan sobre procedimientos y productos, priorizando la seguridad de las personas y el cuidado del Medio Ambiente. El Programa del Ministerio puso el énfasis en la calificación de la mano de obra, apuntando a estandarizar procedimientos laborales adquiridos a partir del trabajo en campo, pero que al estar normados adquieren un valor adicional y se convierten en un instrumento para mejorar la empleabilidad o la inserción en el mercado laboral.
Certificaciones laborales
La ceremonia de entrega de credenciales se desarrolló en el Club Cañadón Seco y coronó un período de dos años de trabajo, desde la puesta en marcha de esta iniciativa que apunta a asegurar la calidad del empleo y el desarrollo de mayores competencias para los actores del trabajo y la producción.
Durante el período de formación, los trabajadores pudieron perfeccionar habilidades laborales que ya manejaban en el ámbito de los servicios eléctricos para la actividad petrolera, pero sumando normas de seguridad y procedimientos estandarizados que, en definitiva, mejoran el nivel de empleabilidad en la región.
En el acto de entrega estuvieron presentes Alfredo Rodrigo, socio de Nuevo Cerro Dragón SA – Cañadón Grande SA - UTE; Gastón Malbos, gerente de Relaciones Institucionales de YPF; Diógenes Padilla, secretario Gremial del Sindicato de Petroleros Privados; Pedro Delgado, jefe de inspectores de Energía de YPF SA en la zona de Santa Cruz Norte y Marcelo Frydlewicz, gerente de la Regional Patagonia del IRAM entre otros.
La entrega de las credenciales se dio luego de un intenso trabajo llevado adelante por los propios operarios y también por los responsables de la empresa, debido a que tras la instancia de capacitación, se efectivizó un estricto seguimiento en búsqueda de la calidad en cada uno de los procedimientos laborales, para finalmente cumplir la etapa de evaluación. Los asistentes al acto de cierre destacaron que esta validación, además de dar mayor jerarquía a las tareas que desde hace muchos años vienen realizando los trabajadores, también los habilita para que puedan desempeñar actividades referidas al mantenimiento y operación de los sistemas eléctricos en la industria del petróleo en cualquiera de las empresas que prestan este tipo de servicio, teniendo en cuenta que la credencial es de carácter personal.
Al evaluar el resultado del programa, Alfredo Rodrigo –uno de los socios de NCD-, dijo: “es muy reconfortante llegar a esta etapa de resultados; creo que es un paso adelante y el personal ha respondido muy bien, enseguida se acopló y entendió que el objetivo no era aislar ni separar, sino al contrario, establecer un diagnóstico de las capacidades laborales y a partir de ahí mejorar esa calificación, lo que posibilita también un mejor posicionamiento en el mercado de trabajo”. También anticipó que en breve recibirán también sus credenciales operarios de Las Heras. La empresa tiene previsto firmar además un convenio de similares características con el Sindicato Petrolero Chubut.
Por su parte el Secretario Gremial de Petroleros Privados de Santa Cruz, Diógenes Padillla, felicitó a los trabajadores por la respuesta a la iniciativa de la empresa, y además destacó la actitud de N.C.D al brindar calidad a los servicios que prestan a través de la capacitación de sus operarios. |
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